Pani Krystyna, od lutego 2021 roku pracuje jako salowa w szpitalu. Jest zatrudniona na cały etat, na podstawie umowy o pracę, na czas określony do dnia 31.12.2022 r. Jej miesięczne wynagrodzenie do końca 2021 r wynosiło 2800 zł brutto (ok 2060 zł netto). Pani Krystyna słyszała, że od 1 stycznia 2022 roku nastąpiły zmiany, m.in. wzrosła płaca minimalna i że nie ma być już od niej odprowadzany podatek. Pani Krystyna pyta czy ta zmiana wynagrodzenia również jej dotyczy?
Doradczyni obywatelska poinformowała Panią Krystynę, że wynagrodzenie minimalne osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy od 1 stycznia 2022 roku wynosi miesięcznie 3010 zł brutto. W związku z tą zmianą, pracodawca musi podnieść jej wynagrodzenie za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia czyli właśnie do kwoty 3010 zł brutto. Pracowniczka, w związku z tą zmianą, powinna otrzymać aneks do umowy o pracę – zmieniający jej kwotę wynagrodzenia miesięcznego z 2800 zł brutto do 3010 zł brutto. Podwyżka wynagrodzenia minimalnego pociąga za sobą wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada kwocie minimalnej pensji lub jej wielokrotności oraz wszystkich podstaw, progów i wskaźników obowiązujących w prawie pracy oraz ubezpieczeniach społecznych, które są zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2022 roku zostaje także podwyższona minimalna stawka godzinowa z umów cywilnoprawnych – zleceń – z 18,30 zł brutto do 19,70 zł brutto.
Zgodnie z programem Polski Ład, obecnie składki na ubezpieczenie społeczne przy minimalnym wynagrodzeniu będą wynosiły:
- emerytalna: 293,78 zł;
- rentowa: 45,15 zł;
- chorobowa: 73,75 zł.
Łącznie – 412,68 zł.
Składka wypadkowa jest opłacana przez pracodawcę.
Podstawą wymiaru składki zdrowotnej jest kwota 2 597,32 zł, a sama składka obecnie wynosi 233,76 zł.
Suma składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne to 646,44 zł.
Program Polski Ład wprowadza podwyższenie kwoty wolnej od podatku dochodowego od osób fizycznych do 30 000 zł.
Ile zatem Pani Krystyna otrzyma na rękę od dnia 1 stycznia 2022 roku?
Od kwoty wynagrodzenia brutto 3010,00 zł należy odjąć sumę składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne w wysokości 646,44 zł, pozostała kwota w wysokości 2363,56 zł stanowi wynagrodzenie netto. Zatem wynagrodzenie Pani Krystyny netto powinno wzrosnąć od 1 stycznia 2022 roku w porównaniu do wynagrodzenia miesięcznego z roku 2021 o kwotę ok 300 zł.
Kalkulator wynagrodzeń pozwala oszacować wysokości pensji netto w ujęciu miesięcznym, z uwzględnieniem założeń rządowego programu „Polski Ład”:
https://www.podatki.gov.pl/polski-lad/kwota-wolna-polski-lad/kalkulator-wynagrodzen-polski-lad/
Podstawa prawna: Ustawa z dnia 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw Kodeks pracy z 1974 z ostatnimi zmianami z 2021 r Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 1690)
Autorka: Anna Thieme
Porady Obywatelskie 